なちさん、こんにちは。なちさんもお子様がいらっしゃって、小学生なのですね。私も同じく小学生の子供2人がいるママナースです。私も総合病院で勤めていましたが、子供の小学校入学を機に訪問看護師になりました。なぜなら、急に警報や自宅待機などで、家にいないといけないことがおおくなったから家の近くで働きたいと思ったからです。ただ、なちさんと同じように今後の働き方についてはいつも悩んでいます。少し、訪問が体力的にしんどくなってくて、施設などに転職しようか悩み中です。

私は総合病院ではありませんが、新卒からずっと病棟勤務をしていました。夜勤があると自分の時間がありますが、子供の習い事の関係もあったため、土日祝休みの訪問看護に転職しました。あとは夜勤前後の時間をうまく支えないくらい体力がなくなったためです。訪問看護はオンコールはありますが、体力的にはだいぶ楽である程度融通が効くので、楽しく働いています。自分の時間は少なくなりましたが、移動時間などを活用して自分のリセットタイム作ってます。育休明けから夜勤していたので、子どもたちと過ごせる今の時間が貴重な時間になっています。

二人目妊娠を期に勤めていた病院を退職し育児に専念していた時、以前病棟で同僚だった看護師から
「今勤めている訪問看護ステーションの人手不足で困っている。またぜひ一緒に働かないか。」
という内容の連絡をもらい、まだ子供が小さかったので迷いましたが、オンコールなし平日午前中のみ週2～3日でもと言われて、待遇も病棟より良かったため思い切って入職しました。
訪問看護の仕事自体はとても楽しく充実感がありまだ勤めたかったのですが、徐々に訪問件数をもっと増やしてほしい、オンコールも持って欲しい、と言われ悩み、ちょうどその頃コロナ禍と子供の小学1年生の壁が重なり、どうしても出勤できない状況が続いて、退職しました。
病棟のような夜勤はありませんが、オンコール当番期間(私の経験では7日)の間も日勤帯に休みはなく、また、オンコール当番でない場合も自分の担当患者が急変したら24時間いつでも駆けつけなければならないシステムだったので、それが大変で辞めて行く方は少なくなかったです。
私も次訪問で働くならオンコールのない施設内訪看の方に興味があります。

病棟、施設と看護業務を経験し、仕事がなくなっても定時までは職場にいないといけない、また平和かと思ったら急患や転倒などの事故が起きるかもしれないというストレスにさらされるのが嫌で訪問看護を選びました。結果、良い職場、環境に巡り会えて、他機関との連携や患者、家族との密なやりとりを行うことにやりがいを感じ結果的に良い選択だったと思っております。