担当制、非担当制のメリット・デメリット

[Korokoro]

私が働いている訪問看護ステーションでは訪問先は固定、担当制ではなくシフトによって変動します。私は非担当制である方が、全体の利用者さんの状況がわかるので良いなと思っています。担当制だと利用者さんとの関係性が構築されやすいと想像はしますが、その他のメリットがわからないので、教えてほしいです。
皆さんは担当制、非担当制どちらが働きやすいと思いますか？
また、それらの割合はどちらが多いのでしょうか？
お分かりになる方、今までのステーションはこうだったなどご意見お待ちしております。

[Choko]

担当制、非担当制難しい問題ですよね。うちは担当制はありますが、その担当だけが、訪問先に行くわけではなくて、いろいろな看護師が順番に行きます。同行が適宜つけられて、全体を把握できるようになっています。そのため、自分が休んでも、誰かが行く事ができるので、休みにくいということはないです。友人の所が担当制ですが、自分が休むためにシフトを調整しないといけなかったりして大変そうです。

[kawakawa25]

　以前勤務していたステーションは担当制ではありましたがあくまで書類作成のための割り振りであって、誰もがオンコール対応できるようにどの看護職員も全ての利用者に訪問ができるように割り振っていました。
　実際に長期休暇や体調不良などによる突然の休みにも対応できましたし、別の視点で利用者の問題点を炙り出しすることができて良かったと思います。
　今回勤務しているステーションは基本的に担当制ですが、副担当やその他の職種も入るので比較的柔軟性もあります。因みに、診療所併設であるためオンコールは基本的にドクターが対応され（呼び出し回数自体が少ない）常勤の看護師であっても当番はありません。
　研修で同行させていただいた訪問看護ステーションは担当制で、担当以外の利用者から夜間に呼び出しがあり、自宅へ辿り着くところから大変だったそうで信頼関係が構築される代わりにそういった問題点も発生しやすい様でした。
　

[投稿者]

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