身近な千葉市で、訪問看護師として働きたい！
でも、訪問看護ステーションの給与や福利厚生ってどうなんだろう？
せっかく転職するなら、理想の働き方をしたい！
そんな気持ちで、千葉市の訪問看護の求人を探している方もいるのではないでしょうか？
訪問看護業界は、医療サービスの質向上を目指して「人材確保」と「定着率向上」を目指しています。看護師の処遇改善に前向きに取り組んでいる訪問看護ステーションもたくさんあります！
今回は、千葉市の訪問看護ステーションの求人を探す際に、ここを比較してほしい！というポイントを、訪問看護経験のある筆者がご説明します。給与・福利厚生・働き方の面から解説するので、ぜひ参考にして、理想の職場を見つけてください！
1.訪問看護は給与高め！転職するなら手当の有無もチェック
①訪問看護師の平均年収は約441万円
日本看護協会の「2021年 看護職員実態調査」によると、訪問看護ステーションで勤務する看護師の平均月収は367,775円でした。367,775円×12ヶ月と計算すると、平均年収は約441万円です。
同調査で発表されている、病院で勤務する看護師の平均年収は約463万円なので、比較すると一見年収が低く見えます。
ですが、「夜勤手当なし」でこの年収と考えると高いといえるのではないでしょうか。千葉市で転職を考えるなら、理想の生活スタイルと夜勤手当の有無も考慮した上で、給与を比較して求人を探してみると良いですね。
②オンコール手当でさらに給与アップすることも
オンコール対応をしている訪問看護ステーションには「オンコール手当」があります。
オンコール手当は訪問看護ステーションごとに異なりますが、1回1,000円〜5,000円程度が相場とされています。そして緊急訪問の対応をした場合、プラスで緊急訪問手当が付与されることがほとんどです。
訪問看護ステーションの規模や運営形態によってオンコール対応がない場合もあるため、千葉市の訪問看護求人を見る場合は、オンコールの有無も比較してチェックしてみてください。
③インセンティブがあるところを選ぶべき？
病院で働いていると聞き馴染みのない言葉ですが、「インセンティブ」という報酬制度をとる訪問看護ステーションもあります。
インセンティブとして、訪問件数に応じて、基本給にプラスして手当が加算されることが多いようです。
「とにかくたくさん働いて、高い給与をもらいたい！」という方にとっては、頑張り甲斐のある制度ですね。一方で、営業活動や競争が苦手な方にはあまり向いていない可能性があります。理想の給与だけでなく、自分の性格も考慮して検討するのがポイントです。
2.千葉市の訪問看護求人から福利厚生をピックアップ！
①休暇制度の充実
・リフレッシュ休暇（夏休み、冬休み）
・誕生日休暇
・時間単位の有給休暇
など
年間に付与される有給休暇に加えて、リフレッシュ休暇が設定されている求人もあります。また、1時間単位で有給休暇を取れるステーションでは、休み方を選んで自由な働き方ができるようです。
訪問看護師は心身ともにフル活用するハードな面があるため、「休みやすい環境づくり」に重きを置いている訪問看護ステーションは多くあります。
②出産や育児、介護の支援
・産前産後休暇
・育児休業
・育児時短制度
・介護休職
など
訪問看護は、土日休みで日勤のみの形態が多いため、育児や介護をしながら働いている方も多くいらっしゃいます。そのため、育児や介護しながらでも働きやすい制度を取り入れていることが多いようです。
これからの出産や介護といったライフステージも見据えて、安心して働ける職場を探してみましょう。
③成長やスキルアップの支援
・訪問看護に特化した研修制度
・看護技術のeラーニング
など
訪問看護未経験の方や、1人での訪問に不安のある方は、教育に関する福利厚生が充実した訪問看護ステーションを探すのがおすすめです。
④その他、訪問看護ステーションによってさまざま福利厚生がある！
社会保険の完備や退職金制度がある訪問看護ステーションも多数あります。
自分の理想の働き方を具体的に考えて、福利厚生をチェックしてみてください。
3.訪問看護師の働き方は？経験談も交えて解説
①訪問看護で理想の働き方を叶えた体験談
筆者は訪問看護ステーションに転職してから、理想の働き方を実現できました！
趣味として舞台観劇をすることがあるのですが、シフト制の病棟勤務時代は、翌月の予定が立てられないこともありました。そのため、チケットが取れずに観劇を諦めることも･･･
訪問看護師になってからは、土日休みでスケジュールが立てやすくなりました。また、訪問スケジュールに余裕がある日は、他の看護師に迷惑をかけない範囲で直前でも休み申請できる環境だったので、好きな時に趣味を楽しむこともできました。
②プライベートと両立しやすい「土日休み」求人
ほとんどの訪問看護ステーションが、「土日休み」などの固定シフト制を取っています。
筆者のように趣味を充実させたい方や育児などの都合がある方にとっては、固定シフト制の方が働きやすい環境といえます。
③夜勤がなく、体調が整いやすい
訪問看護師には夜勤がないため、体調を整えやすくなります。
筆者が一緒に働いていた看護スタッフの中にも、訪問看護ステーションに転職した理由で「夜勤で不規則な生活リズムになり、体調を崩したから」と答える方は多くいました。
生活リズムを整えやすいというのも、訪問看護の働き方の特徴といえます。
④オンコールはきつい？それぞれの意見を紹介
夜勤の代わりにある「オンコール対応」とは、緊急対応の必要があればすぐに訪問できるように、携帯電話等を常に持って待機することです。
筆者の同僚看護師には「常に心の準備をしておかないといけないから、精神的に負担を感じる」という人もいれば、「夜勤に比べれば全然楽！気にせず寝られる！」という人もいました。人によって感じ方はさまざまのようです。
訪問看護ステーションによって、オンコール対応の頻度や緊急訪問の頻度が異なるため、気になる方は職場見学や面接で聞いておきましょう。
4.訪問看護職員の処遇が改善され始めているってホント？
①2024年度の報酬改定での「訪問看護ベースアップ評価料」新設の背景
「訪問看護ベースアップ評価料」とは、訪問看護ステーション職員の基本給ベースアップが目的で新設された制度です。
質の高い医療サービスを実現するために、訪問看護職員の「人員確保」、「定着率向上」を目指しています。
②「訪問看護ベースアップ評価料」の内容
基本給等の引き上げを実施する訪問看護ステーションは、診療報酬として「訪問看護ベースアップ評価料」を算定できるというものです。
訪問看護師はやりがいのある仕事ではありますが、単独訪問の精神的な負担や、移動での肉体的な負担も大きい仕事でもあります。
職員の処遇改善に前向きに取り組んでいる訪問看護ステーションも多数あります！自分の体を労りながら、長くやりがいをもって働ける求人を探してみるのが大切です。
5.まとめ
訪問看護の給与・福利厚生・働き方について、求人の比較ポイントを解説しました。
訪問看護は、給与が飛び抜けて高いとは言えませんが、夜勤手当がないことを考慮すると高めの給与になっています。また、高い給与を求める方は、インセンティブのある職場でバリバリ働くことも可能です。
社会保険完備や休暇制度など、福利厚生も充実しており、ライフイベントがあっても長く働ける環境作りに取り組んでいる訪問看護ステーションも多数あります。
固定シフト制で日勤のみのことが多いので、生活スタイルに合っている方は働きやすく感じるでしょう。
千葉市でも、看護師の処遇改善に前向きな訪問看護ステーションはたくさんあります。求人の情報収集をするなら、「看護求人検索バナー」から検索してみてください！
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