「医療系の職種を採用したいけれど、できるだけコストをかけたくない」
「コストを抑えるために無料求人を利用しているけれど、結果に結びつかなくて困る」
そんな思いを抱えていらっしゃる事業者様も多いのではないでしょうか。
たしかに、求人を掲載したくても、無料だと思うような結果が得られなかったり、有料だとコストがかかりすぎてしまったりなど、採用に対してのお困りごとはキリがないほど挙げられます。
そんな事業者様におすすめなのが、「メディジョブ」です。
「メディジョブ」を使うと、マップ検索にて「現在地」「住所」「施設・サービス種類」から求人を検索できるため、千葉県内で転職先を探している医療系求職者からの応募を見込むことができ、採用に結びつきやすくなります。
千葉の医療介護求人検索サイト「メディジョブ」とは？
特徴1：千葉県内での医療系求職者からのアクセスが見込める
医療介護求人検索サイト「メディジョブ」は、千葉県内の医療・介護の求人のみを取り扱っています。
そのため、千葉県での医療系求職者からのアクセスを見込むことができ、採用したい人材にアプローチしやすいのが魅力です。
転職に役立つコンテンツを毎日発信しているため、情報をチェックするためにアクセスした医療系求職者とのマッチングをすることも可能です。
特徴2：求人ノウハウを持つ医療系企業が運営
「メディジョブ」は、自社求人サイトを持つ企業が運営をしています。
そのため、求人ノウハウが豊富で、転職者側の視点などを踏まえた上での情報発信が可能です。
また「メディジョブ」は医療系企業運営のサイトなので、医療系特有の専門的な知見からも情報発信が可能です。
つまり「メディジョブ」は、求人ノウハウと医療の専門的知識を掛け合わせた、複合的な情報発信が可能なサイトなので、医療・介護に関する人材を求める事業者様にはピッタリのサイトと言えます。
特徴3：各SNSとの相性が良く、ターゲット層にアプローチしやすい
「メディジョブ」は、InstagramやX(旧Twitter)、LINEなどの各種SNSとの相性が良いサイトです。
20代など若い世代は特に、毎日SNSを見る時間が長いと言われています。
「メディジョブ」はSNSとの相性が良いので、毎日触れるSNSを通じて、求めている人材へのアプローチをするチャンスが増えるのが魅力です。
SNSという身近な媒体を経由することで、求職者としても硬くなりすぎず、フランクな気持ちで情報に触れることができます。
無料採用情報掲載をするメリット
求人を掲載するにあたり、まず検討するのは無料での求人掲載です。
無料で採用情報掲載をする場合、どのようなメリットがあるのでしょうか。
メリット1：求人のための費用を抑えられる
まず、無料採用情報掲載のメリットとして挙げられるのは、求人のための費用を抑えられることです。
有料での求人を出せば、広告掲載の費用が発生することになりますし、転職エージェント経由での求人であれば成功報酬を支払う必要が出てきます。
掲載コストをかけずに求人を出すことができるのは、大きなメリットだと言えます。
メリット2：複数のサイトを並行して利用できるため、求人の露出が増える
無料の求人を出す場合、コストを抑えることが可能であるからこそ、複数のサイトを並行して利用することができ、求人情報が求職者の目に留まりやすくなります。
求職者によって、見ている求人サイトはさまざまであることが考えられます。
そのため、複数のサイトから求人を出すことにより、求職者が目にする機会を増やすことは、有効な手段だと言えるでしょう。
メリット3：すぐに募集をかけ始めることができる
無料の求人掲載は、アカウントを作成すればすぐに利用を始められます。
有料の求人広告を出すことになると、発行日や掲載日が決まっているので、すぐに求人情報を出すことは難しくなります。
また、無料の求人では、掲載後の求人情報の修正も直接自社で手直しできるため、求職者に対して常に新しい情報を提供することができるでしょう。
無料採用情報掲載をするデメリット
次に、無料の採用情報掲載のデメリットについて考えていきます。
デメリット1：効果が出にくく、すぐに採用につながらない場合がある
無料の求人サイトでは、無料だからこそ、多数の企業が求人を掲載しています。
そのため、求人を出しても目立ちにくく、多数の求人情報の中に埋もれてしまい、求職者が求人を見逃してしまうことが考えられます。
文字数や写真の枚数などに制限があるなど、自社の魅力を上手くアピールすることが難しいことも考えられ、採用につながらないリスクも大いにあるでしょう。
デメリット2：サポートが受けられない
有料の求人を出す場合、担当者がついて求人作成のサポートをしてくれますが、無料の求人の場合、サポートなしで求人を作成する必要があります。
すべて自社で行う必要が出てくると、慣れない求人作成に時間や手間がかかったにもかかわらず、求職者に自社の魅力をうまく伝えることができず、採用に結びつかないというケースも考えられます。
求人内容の見直しを行いたい場合にも、どのように改善すればよいのかアドバイスを受けることができないため、手探りで改善を図っていくほかありません。
デメリット3：利用できる機能が制限されてしまう
無料での求人掲載では、機能に制限が設けられている場合が多いです。
文字数や写真の枚数に制限がない場合と、制限がある場合では、前者の方が圧倒的に魅力を伝えやすいと言えます。
そのため、有料で機能制限なく求人掲載をしている企業に比べると、無料での求人は、求職者に自社の魅力を伝えることが難しくなってしまいます。
また、分析機能が制限されてしまうと、改善のための分析を行うことも難しくなるため、求人の改善を図りたい場合にも不利になってしまいます。
無料求人情報掲載サイト「メディジョブ」活用のポイント
ポイント１：1人応募が来るまで無料掲載
求人を出しても応募が来るかどうか、不安がつきものですよね。
「メディジョブ」なら、1人応募が来るまで、無料で求人情報を掲載できるので、求人掲載の効果があるかどうかを知ることができます。
無料求人サイトを使ったとしても、多数の求人の中から、求職者が自社の求人にたどり着き、そこから応募に至るというのは、ハードルが高いように思えるのではないでしょうか。
掲載コストを抑えて求人を出すことができる上に、その効果を知ることもできるので、ぜひ活用してみてくださいね。
ポイント2：最短2営業日で掲載可能
有料求人だと掲載までに時間がかかる場合も多いものですが、「メディジョブ」なら掲載情報や画像をご用意いただいてお申込みいただき、最短2営業日で、求人の掲載が可能です。
最短2営業日で対応可能なので、タイムラグが少なく、求人を掲載したいと思ったタイミングで、求職者へのアプローチをすることが可能です。
ポイント3：千葉県内の医療系求職者へ直接アプローチ
無料の求人掲載の場合、さまざまな地域や職種が混在しているため、採用したい人材に情報を届けることは難しいと言えます。
しかし「メディジョブ」なら、千葉県内での医療系求職者がアクセスするサイトに求人情報を掲載するので、採用したい人材に直接アプローチすることができ、最適なマッチングが可能となります。
そのため、さまざまな情報が混在する他の無料求人よりも、採用したい人材から求人を見てもらえるチャンスが増え、採用に結びつきやすくなる効果を狙うことができます。
まとめ
「メディジョブ」は、千葉県で医療・介護に携わる求職者へのアプローチがしやすいため、県内で医療介護に関する求人を掲載したい事業者様におすすめのサイトです。
求人でお困りの際は、下のバナーから、お気軽にお問い合わせください。
今なら先着10社限定で、1人応募が来るまで、無料で求人掲載ができるキャンペーンを行っています。
「メディジョブ」が持つノウハウを活かして、事業者様のニーズに合わせた求人を掲載し、良い人材とのご縁を精一杯お手伝いさせていただきます。
求人掲載や採用にお困りなら、この機会に「メディジョブ」を活用してみてはいかがでしょうか。
