千葉県の病院で働きたいけど面接が緊張してしまう。
転職をしたいけど面接でうまく自分のよさを伝えられなくて悩んでいる。
そんな悩みを持つ看護師のあなたにおすすめなのが、面接の逆質問です。
面接の逆質問とは、面接官が受験者に質問するのとは逆で、受験者が面接官に質問する面接のテクニックです。
上手な逆質問をすると面接官に好印象を与え、内定獲得につながります。
転職して看護師としての自分の力を十分に発揮したい。
たくさんの求人から自分に合った職場を見つけて働きたい。
自宅から通勤しやすい病院やクリニックを探している。
そんな希望をもとに自分に合った職場を千葉県の求人から見つけてみませんか。
希望する千葉県の病院やクリニックに応募をしたら、次のステップは面接です。
そこで面接を成功させるためのテクニックである「逆質問」を身に着けましょう。
逆質問について理解すると今後の内定獲得を大きく左右します。
今回の記事では、転職回数が少ない看護師の方でも、自信を持って面接に臨めるよう内定を獲得できる逆質問10選を具体的に解説していきます。
1.入職前に学んでおくことはありますか？
①志望意欲が伝わる逆質問をする
転職先で勤務する診療科を経験してない場合は、日常的に使用する医療機器も異なってきます。
面接時に情報収集し、よく使用される医療機器の操作方法や希望する診療科に関連する専門知識を予め習得しておくと業務開始後の行動がスムーズになるでしょう。
②ワンポイントアドバイス
具体的な技術や知識を事前に学んでおこうとする意欲が、面接官に対して自分がその職場で即戦力となれるという印象を与えられます。
積極的に学んで準備している姿勢を見せると面接時にも自信を持ってアピールできます。
2.職場のスタッフの平均年齢を教えてください？
①職場のチームを知りたい
職場の平均年齢を知ることは、病院のチームを把握するのに役立ちます。
若い平均年齢の職場は活気に満ち、革新的な取り組みが特徴です。
一方平均年齢が高い職場は、経験豊かで安定感があり、落ち着いて仕事を進められます。
これらの情報をもとに、自分がその環境にフィットするかどうか見極めることも転職成功につながります。
②ワンポイントアドバイス
職場の平均年齢を把握すると自分がどのようなチーム構成の中で働けるかが分かります。
これは特にチームワークを重視する看護の現場において、重要な情報となるでしょう。
3.看護師の平均勤務年数はどれくらいですか？
①自分は働き続けられる職場か？
看護師の平均勤務年数を把握すると職場の定着率や離職率の低さを測る目安になります。
平均勤務年数が長ければ、職場環境が安定しており、看護師が長く勤められる環境と判断ができます。
逆に短い場合は、離職率が高いと考えられ、その理由を探る手がかりとしても重要です。
②ワンポイントアドバイス
面接で看護師の平均勤務年数を尋ねると面接官に自分が長期的な視点で職場選びをしていることをアピールできます。
また職場の人間関係や働きやすさについてのヒントを得られ、自分に合った職場かどうかの判断材料にもなります。
4.一つの病棟で働く看護師は何人くらいですか？
①病棟スタッフの構成を知ろう
病棟に配属される看護師の人数は、診療科だけでなく急性期か回復期かなどでも異なります。
看護師の数が多い病棟では、患者さん一人一人に手厚い医療行為が必要なことが考えられ、緊急性が高くチームの協力がより必要とされる場合もあります。
逆に看護師が少ない病棟では、一人一人の負担が大きくなる可能性がありますが、それだけ迅速な意思決定を求められます。
②ワンポイントアドバイス
面接時に病棟で働く看護師の人数を質問すると、あなたがチーム内でどのような役割を果たすか、またどの程度の忙しさが予想されるかを事前に把握する上で役立ちます。
自分が病棟の環境に適応できるかどうかを判断するのにも役立つでしょう。
5.日常的な業務スケジュールを知りたいです
①具体的な働き方について
看護師の日常スケジュールを理解すると職場の勤務体制や業務の負担を把握できます。
例えば、シフトはどのように組まれているのか、一週間の中でどの時間帯にどのような業務が集中しているのかを知れるとよいでしょう。
また特定の時間帯に予定されている患者のケアや手術の補助など、具体的な業務内容も把握するのがおすすめです。
②ワンポイントアドバイス
看護師のスケジュールについて知ろうとする行動は、面接官にあなたが実際の業務への興味を持っていると伝えられます。
自分がその職場での勤務体制に適応できるかどうかを判断する手助けになり、入職後の準備もより具体的に行えるでしょう。
6.専門的な研修への参加支援はありますか？
①研修への逆質問
専門的な研修への参加は看護師としてのスキルアップに不可欠です。
面接官にも常に向上心がある人材としてアピールができます。
面接時に研修支援の有無を尋ねることで、職場が職員の専門性向上をどれだけ重視しているかがわかります。
具体的には、外部研修への参加費用補助があるか、研修のための勤務調整が可能かなど、具体的な支援内容を確認しておくとよいでしょう。
②ワンポイントアドバイス
専門的な研修への参加を支援するかどうかを確認すると、病院が職員の成長とキャリア開発をどの程度サポートしているかが見えてきます。
看護師として長く働く上で継続的な学びと成長の機会は非常に重要です。
7.内部での研修や勉強会はどの程度頻繁に行われますか？
①内部の研修や勉強会の逆質問
看護師としての専門知識と技術を維持・向上させるためには、内部研修や勉強会の頻度は重要な要素です。
面接時にこの質問をすると、その職場が職員の教育とスキル向上にどれだけ力を入れているかが判断できます。
例えば月に何回勉強会が開催されるのか、年に何度の大規模な研修があるのかを具体的に尋ねるとよいでしょう。
②ワンポイントアドバイス
定期的な研修と勉強会は、看護師としての資質を高める上で不可欠です。
面接で研修の頻度を確認すると自分が成長できる環境を求めていることを示せます。
病院が職員のキャリア支援に積極的かどうかを見極めるためにも役立つでしょう。
8.未経験者が入職するサポート体制について教えてください
①新人向けの教育プログラム
未経験者やブランクのある看護師として職場に入る際、病院がどのようなサポート体制を提供しているかを知ることは非常に重要です。
具体的には、初期研修の内容や相談できる人がいるのかなどです。
他には実践的な研修プログラムの詳細など、新人看護師が業務に慣れるまでのサポート体制を確認してください。
さらに、働いてからの定期的なフィードバックや新しい研修があるのかも確認しましょう。
②ワンポイントアドバイス
未経験の分野やブランクがある看護師として働き始める場合、病院がどのような教育やサポートを提供しているかを確認することは、安心して働くために重要です。
病院が新人看護師の成長と適応をしっかりサポートする体制を整えているかは、長期的な職場選びにおいても大きな判断材料になるでしょう。
9.看護業務以外にも担当する業務はありますか？
①介護施設やクリニック希望の逆質問
看護師の職務は患者ケアに限定されない場合があります。
病院や施設によっては、看護師が行政作業や在庫管理など看護業務以外の仕事も行う場合があります。
これらの追加業務がある場合は、どの程度の割合で業務時間に含まれるかを明確に把握するとよいでしょう。
②ワンポイントアドバイス
看護業務以外の仕事を知っておくと、職場での働き方を把握するために重要です。
面接でこの質問をすることにより、全体的な職務内容に対する期待をクリアにし、入職後のミスマッチを避けられます。
看護師としての主な責務以外にも様々な役割が期待されることを事前に理解し、事前に準備を整えましょう。
10.詳しくご説明いただいたので私の疑問は解決されました
①特にありませんは絶対にNG
逆質問で絶対に言ってはいけないことが「特にありません」です。
この逆質問は病院に対して、働く意欲が低いことや興味がない印象を与えてしまうので絶対にやめてください。
逆質問などをしてきて質問することがない場合は別の言い方である「詳しくご説明いただいたので私の疑問は解決されました。ありがとうございました。」と伝えましょう。
②ワンポイントアドバイス
「せっかく逆質問を考えておいたのに思い出せなかった」を防ぐためにメモ帳に逆質問を書いておきましょう。
面接の途中に「メモをとってもよろしいですか？」と声をかけてからメモ帳を取り出し、事前に書いておいた逆質問の確認ができます。
メモを取りながら質問することは悪い事ではありません。
むしろ積極的に学んで即戦力になろうとしてくれていると面接官に好印象を与えられます。
まとめ
いかがだったでしょうか？
看護師の面接では、逆質問の場面が非常に大切です。
逆質問の内容一つで、面接官に自分の人柄や強みを効率よく伝えられ採用される確率も上がります。
さらに逆質問のよさは、他の看護師と差別化を図るうえでも大変有効です。
面接官に「この人は他の看護師とここが違うから一緒に働きたい」と思ってもらいやすくなります。
逆質問のテクニックを身に着け、自分の価値を面接官にアピールし、採用につなげていきましょう。
とは言ったものの、転職は時間とエネルギーを使うので大変な印象があります。
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